提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
五、考试程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。笔试和试讲(术科测试)均实行百分制，笔试(不含政策性加分)和试 讲(术科测试)成绩低于60分者不予聘用。其中：笔试占考试成绩的50%、试讲(术科测试)占考试成绩的50%。总成绩=笔试成绩(含政策性加 分)×50%+试讲(术科测试)成绩×50%，分值折合后计算保留小数点后两位。
1、笔试。笔试按报考学科进行本学科教材测试。报考幼儿园教师和特殊教育学科教师以本专业专业课教材为主;报考小学班主任教师测试科目为语文、数学 和英语三个学科(小学教材占40%、初中教材占60%，其中语文为34分、数学33分、英语33分);报考小学其他学科教师只测试本学科教材(小学教材占 40%、初中教材占60%)。报考初中教师岗位只测试本学科教材(初中教材占40%、高中教材占60%)。报考高中教师岗位只测试本学科教材(以高中教材 为主)。
笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入试讲(术科测试按1：5的比例)人选，如果末位成绩出现并列，则相应扩大进入试讲人选。面试人员名单公示3个工作日。
2、试讲(术科测试)
(1)试讲。主要考查应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价，以及教学语言和提问设计、板书、讲解等基本技能。试讲 采取仿真课堂的形式，面对评委讲课，讲课时无师生对话和答疑，讲课时只提供教材、黑板和粉笔，时间为15分钟(学前为10分钟)。试讲课题为报考学段本学 科教材(小学班主任试讲课题为小学语文)。
(2)术科测试。报考音乐、体育、信息技术三个专业的教师进行术科测试。音乐：声乐(自选曲目，无伴奏清唱)、器乐(钢琴或手风琴任选其一，自选曲 目)、听音、视唱、节奏。体育：必考项目为男女100米、男女立定跳远、男女原地铅球;加试项目(必须在100米、200米、400米、800米、 1500米、跳高、跳远、铅球、铁饼、标枪中任选一项)，参加体育术科测试的考生必须将自己加试项目选好在领取须知时填写在登记表上，并本人签字后交给工 作人员。信息技术：主要考查计算机操作能力。
试讲及术科测试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核和体检人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号文件相关政策的考生优先聘用，否则同等条件下以试讲成绩高者优先聘用。
六、考核和体检
由县人社局和县教育局组织对应聘人员进行考核和体检，对应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格人员进行 体检，体检标准参照《黑龙江省高等学校教师资格申请人员体检标准及办法》,体检费用自理。应聘人员考核或体检不合格的，不得聘用，空出的岗位，依报考岗位 按考试总成绩排名顺序依次递补。
七、公示和聘用
考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在依安县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定签订聘用协议。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。
八、试用期
新聘用人员试用期为6个月，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期满合格后，予以正式聘用;试用期内不合格的，取消聘用资格，并报县人社局备案。
九、相关待遇
1、试用期工资执行大中专毕业生见习工资标准。
2、享受依安县现在编在岗教师的相应待遇。
3、被录用人员三年内不得调离本县域外工作。
十、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、试讲、考核、体检过程中被认定违纪违规的人员，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定，由县招聘主管部门对其进行处理。
原标题：依安县2015年公开招聘教师公告
点击下载>>>全部下载
1、2015年依安县招聘教师计划表.xls
2、2015年依安县招聘教师报名登记表.xls
依安县人力资源和社会保障局
依安县机构编制委员会办公室
依 安 县 教 育 局
2015年7月6日
网校课程：想快速通关，怎样让备考万无一失？欣瑞网校教师编制培训名师带你告别盲目备考，轻松掌握考点！协议保过班，不过全退！赶紧报名吧！点击免费试听>>
学习交流平台：微信 | 手机APP | 微博 | 教师编制考试交流群：273373270 | 教师资格证考试交流群：99528015 教师编制考试笔试课程 | 教师编制考试面试课程 点击咨询：
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
